淮安医院住培学员考核管理规定

发布时间:2019-11-07 15:02 浏览次数:

       为进一步加强我院住培人员业务学习、考核的管理,营造良好的学习氛围,有效提升专业技术人员的业务素质和技术水平,特制定本规定。

一、业务学习

1、由培训科和各培训基地拟定各培训专业业务学习计划,每月安排一次;技能培训计划,每两个月安排一次。

2影像及心电图读片,采取统一购置课本,学员自学,培训科组织考试的方式。

3、每月要完成7篇读书笔记,包括自学4篇、科室业务学习2篇、基地业务讲座1篇,学习笔记一个季度检查一次。

二、考试

1、理论考试  按年初制定的计划培训科每两月安排一次全体住培生理论(包括心电图和影像读片)考试,考试内容按培训大纲要求安排,每年进行3轮循环。

2、技能考试  按年初制定的计划培训科每两月安排一次全体住培生技能考试,考试项目按住培结业考核的站点要求安排。

三、病历书写

住培内科、外科、儿科的学员要求每月上交两份手写大病历到基地主任处,病历要有带教老师签字,要求格式正确,字迹工整。基地每月将病历完成情况上报培训科。

四、日常管理

1、学员不得私自更改培训轮转计划,如有特殊情况要到培训科备案,每次入科要到培训科开具入科报到单。

2、学员出科要有出科考核包括理论和技能,出科考核表要及时上传到手机AAP,每月要及时填写APP要求的相关培训内容。

五、培训、考核要求

1、业务学习、讲座、会议采用签到制,不得迟到、早退,不得代替及模仿他人签名,参加人员务必以严肃认真的心态对待业务学习,每次业务学习、讲座、会议要带笔记本记录,要求参加的人员必须参加,如遇值班等特殊情况要履行请假手续,假条由科主任和基地主任确认签字,送培训科管理员老师处存档,未请假者均按缺席处理。

2、参加理论考试人员于考前10分钟入场,自觉维护考场秩序,保持安静,按指定座位就坐,服从监考人员指挥,严格遵守考试纪律,考试中,凡代考、夹带、传递、抄袭、交头接耳、使用通讯设备,均为作弊,将取消本次考试成绩。

六、奖惩

1、年度考核前10名,院内通报表扬,并给以第11000元,第2-5800元,第6-10500元经济奖励。

2、考核成绩不合格,同年终补助挂钩。

3、具体考核措施见住培积分考核表

附件:住培积分考核表

住培积分考核表

序号

项 目

分值(分)

1

第一次年度考核不及格

-10

2

补考年度考核不及格

-20

3

院内考试有一次不参加、不及格

-5

4

院内、基地业务讲座无故缺席

-5

5

院内组织住培会议无故缺席

-5

6

手写大病历有一次不上交

-20

7

病历书写为乙级病历

-5

8

病历书写为丙级病历

-10

9

私自不按轮转计划轮转有一次

-5

10

读书笔记有一次不完成或质量不高

-5

11

考试作弊、违反考场纪律

-5

12

出科后一周内手机APP有一次上传不及时、

不完整、不规范

-5

备注:1.此考核基础分为100分,考核周期为一年。分值95-100分,经费上浮15%;分值90-95分,经费上浮10%;分值85-90分,经费上浮5%;分值75-80分,经费下浮5%;分值70-75分,经费下浮10%70分以下经费下浮50%
      2.一年内所有业务学习、讲座、考试总出勤率不得低于80%(包括值班、病事假),如遇值班等特殊情况,事后一个工作日内补办请假手续,假条由科主任和基地主任确认签字;如出勤率低于80%、第一次执业医师考试不通过、结业考试补考不合格,取消年终补助。
      3.此考核结果将作为年度评优、住培经费发放依据。

 

(责任编辑:admin)

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